七、配偶就業
時間:2019-03-28 14:26:23         點擊量:984

政策規定

根據《濟南市高層次人才精準服務體系建設實施細則》(濟人才辦發〔201812號)規定,妥善解決新引進高層次人才配偶隨遷安置問題。符合我市調配有關規定的,根據高層次人才配偶原單位性質和原工作崗位性質、專業等,統籌安排到行政機關、事業單位、市屬國有企業工作。

辦理程序

市政府所屬事業單位調入非市直機關事業單位人員辦理程序:

(一)聯系接收單位。擬調入人員聯系接收單位為市政府所屬事業單位的,接收單位主管部門根據我市人員調配的有關規定,向市人社局溝通調配事宜。

(二)事前溝通。接收單位主管部門動議干部調動事項時與市人社局溝通,出具書面材料,說明接收單位性質、編制數、實有人數、崗位空缺、年度補充人員計劃、動議范圍、調配理由、人選情況等,由單位主要負責同志簽字并加蓋黨委(黨組)印章。

(三)初步審核。市人社局對接收單位主管部門溝通事項進行初步審核,重點審核接收單位編制空額、崗位空缺、年度補充人員計劃等情況,以及擬調入人員是否符合調配條件等,形成初步審核意見。經醞釀匯報同意后,及時向接收單位主管部門進行反饋。

(四)組織考察??疾煊山郵盞ノ換蚱渲鞴懿棵鷗涸?,采取個別談話等方式進行。按照干部管理權限,擬調人選所在單位紀檢監察機關出具廉潔自律證明材料;對于按規定應進行經濟責任審計的,需提供經濟責任審計報告。接收單位要嚴格按照《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》《關于加強市直機關事業單位調配人員材料審核有關事宜的通知》等文件要求,對擬調入人員檔案進行認真審核,出具書面審核意見。

(五)單位報批。接收單位主管部門黨委(黨組)根據考察情況,集體會議研究,確定擬調入人選,向市人社局報送書面材料和人員檔案及《檔案審核確認表》。調配報告內容應寫明接收單位人員編制情況、調入理由、人員基本情況等。

(六)研究批復。市人社局對調配事項進行研究,重點審核有無用編進人計劃和崗位空缺、人選是否符合調配條件、調配事項是否經集體研究及是否存在其他影響調動的情形,經研究,符合政策規定的辦理調配手續。

(七)辦理手續。具體手續辦理流程如下:

1.填寫調配表。接收單位或其主管部門填寫調配表,經調出單位及其主管部門和當地組織(人社)部門、接收單位及其主管部門蓋章同意后交市人社局;

2.開具調動函。市人社局向調出單位所在地組織(人社)部門開具調動函;

3.轉開介紹信。調出單位所在地組織(人社)部門向市人社局開具介紹信,市人社局收到后,再向接收單位主管部門轉開介紹信。同時,向接收單位主管部門開具人員調入通知;

4.到單位報到。擬調配人員攜帶市人社局開具的介紹信到接收單位主管部門報到,由接收單位或其主管部門幫助辦理手續的,由接收單位或其主管部門通知擬調配人員報到;

5.辦理落編、核資等手續。接收單位主管部門憑介紹信等相關材料辦理落編、核資等手續。

責任部門市委組織部、市人力資源社會保障局、市編辦、市國資委

承辦部門市委組織部人才工作處

市人力資源社會保障局事業單位管理處

市編辦事業機構編制處

市國資委企業領導人員管理處

服務專員:市委組織部人才工作處  王長勁  0531-66601127

                 市人力資源社會保障局事業單位管理處 劉紅梅  0531-66605958

                 市編辦事業機構編制處  王曉鵬  0531-66601916

                 市國資委企業領導人員管理處   冀慎啟  0531-66602860


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