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中共濟南市委濟南市人民政府關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見為深入實施人才強市戰略,加快形成大眾創業、萬眾創新的生動局面,在更大范圍、更高層次、更深程度上服務和助推四個中心建設,現就實泉城雙創人才計劃提出如下意見。一、指導思想、主要目標和基本原則1.指導思想。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,牢固樹立人才是第一資源、創新驅動實質是人才驅動的理念,聚焦四個中心建設關鍵領域和重點產業發展需求,著眼用好現有人才、穩住關鍵人才、引進急需人才、培養青年人才,統籌整合人才政策、人才項目、服務事項和工作力量,加快構建更具競爭力的人 詳情請進》
關于市屬事業單位聘用高層次緊缺人才有關問題的通知
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中共濟南市委組織部 濟南市人事局

關于市屬事業單位聘用高層次緊缺人才有關問題的通知

(2008 年 9 月 8 日 濟人字〔2008〕164 號)

 

 

 

市直各部門、各直屬事業單位:

為提高市屬事業單位人才隊伍素質,優化人才隊伍結構,促進事業單位又好又快發展,根據 《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》(濟人字〔2007〕91 號)的有關規定,現就市屬事業單位聘用高層次緊缺人才有關問題通知如下:

一、高層次緊缺人才范圍

本通知所稱高層次緊缺人才是指具備下列條件之一的人員:

(一)國家、省有突出貢獻的中青年專家,享受政府特殊津貼人員,在省內外學術技術領域 處于領先水平的學術技術帶頭人和優秀拔尖人才;

(二)具有高級專業技術職務任職資格,在科技、教育、文化、衛生等崗位和工農業生產第一線取得突出業績,在同行中享有很高聲譽的專家、學者和技術人員;

(三)具有博士學位的緊缺人才;

(四)具有碩士學位的急需和緊缺人才;

(五)具有特殊才能和重大貢獻的其他人才。

二、選聘方式

事業單位選聘高層次緊缺人才,可采取直接考核、考試考核、見習考核等多種方式:

(一)對第一、第二、第三項的人才(年齡一般不超過 45 周歲),可采取直接考核的方式選聘;

(二)對第四項(年齡一般不超過 40 周歲)和第五項的人才,可采取面試加考核的方式選聘,必要時可組織相應的筆試。其中,對全日制普通高校擇業期內未就業的碩士研究生,也可由用人單位先安排見習試用,見習期一般不超過 6 個月,對見習期滿考核優秀的,按一定比例進行選聘;

(三)符合招聘規定的其他方式。

三、辦理程序

事業單位聘用高層次緊缺人才,按以下程序辦理:

(一)申報方案。用人單位或主管部門根據工作需要,提出人才需求方案,報市組織、人事部門審核批準。需求方案主要內容包括單位編制數、空編數、增人計劃數、空缺崗位數、聘用人才的資格條件、選聘方式和時間等。

(二)組織選聘。用人單位或主管部門根據核準的人才需求方案,在市組織、人事部門指導下組織實施選聘工作。

1.對第一、第二、第三項的人才,由用人單位或主管部門對選聘對象的政治表現、專業水平、業務能力、工作業績等進行全面考察??疾旌細竦?,確定為擬聘用人員。

2.對第四和第五項的人才,由用人單位或主管部門發布公告(選聘應屆畢業生的可到相應高校定向招聘),組織報名和資格審查,對符合條件人員進行考試考核或安排見習試用,根據考試考核或見習考核結果,擇優擬定聘用人員。

(三)辦理手續。擬聘用人員確定后,由用人單位或主管部門,填寫《市屬事業單位聘用高層次緊缺人才登記表》(附件 1)和《市屬事業單位聘用高層次緊缺人才花名冊》(附件 2),同時提供擬聘用人員學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、各種獲獎證書、工作簡歷和家庭情況等,報市組織、人事部門審批。符合聘用條件的,予以辦理調動、派遣、入編等手續。

四、其他事項和要求

事業單位聘用高層次緊缺人才,原則上在規定的編制限額、增人計劃和崗位空額內進行。其中,聘用第一、第二、第三項人才,經市人事局批準,可暫不受編制、增人計劃的限制。暫無空編的,可采取“先進后減”的辦法,在自然減員中沖減;無增人計劃的,可向市人事局申請補充增人計劃。

高層次緊缺人才的配偶、未成年子女可隨調隨遷,由市組織、人事等部門協助辦理有關手續。

各用人單位和主管部門要嚴格按照規定程序聘用高層次緊缺人才,對不按程序聘用的,組織、人事部門不予辦理調配手續。

各單位在執行此通知過程中有何問題和建議,請及時向市委組織部、市人事局反饋。


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