泉城高技能人才培養提升計劃實施方案(試行)
時間:2019-05-23 14:19:01         點擊量:201

泉城高技能人才培養提升計劃

實施方案(試行)

 

為深入實施人才強市戰略,認真貫徹《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》(濟發〔2016〕20號)精神,緊緊圍繞我市經濟轉型升級和產業結構調整要求,以提升職業能力為核心,以培養高技能人才為主線,健全完善高技能人才工作體系,進一步優化人才成長環境,全面加快高技能人才隊伍建設,制定本實施方案。

一、總體要求

    聚焦“四個中心”建設關鍵領域和重點產業發展需求,立足重點支柱產業、戰略性新興產業和緊缺職業(工種),以素質能力提升為重點、以領軍技能人才培養為引領、以激發創新活力為導向、以國際交流合作為突破、以培養載體建設為依托,優化高技能人才發展政策環境,提升高技能人才隊伍能力水平,助推經濟轉型和產業結構調整,為我市經濟社會發展提供堅強有力的高技能人才保障。

二、目標任務

    “十三五”期間,實現技能勞動者總量新增25萬人,高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上,培養急需緊缺技師、高級技師300名,組織選派50人參與國際交流活動,組建高技能人才創新聯合體并支持創新團隊10個,重點建設高技能人才培訓基地10個,重點打造泉城特色首席技師工作站10所。根據工作部署,加快實施六個項目。

(一)高技能人才培訓項目

    加快推行校企合作、工學一體的高技能人才培養模式,在全市選擇10所職業院校與50家企業,建立校企雙方共商專業規劃、共議課程體系、共組教師隊伍、共建學習環境、共搭管理平臺、共享教學資源、共評學生能力、共招學生員工的合作機制,形成集學??緯逃牘ぷ魅撾裼諞惶?、學習過程與工作過程于一體、學生身份與員工身份于一體的培養模式,實現校企全面深入合作。鼓勵各類企業開展崗位技能提升培訓,對按國家有關規定參加企業新型學徒制、技師、高級技師培訓的企業在職職工,取得職業資格證書的,給予一定標準的職業培訓補貼。重點打造泉城“金藍領”培訓品牌項目,大力培養300名急需緊缺技師、高級技師,培訓補貼標準分別提高至2000元/人、5000元/人。

(二)高技能人才國際交流項目

    以國際交流合作為突破,有計劃地選派優秀高技能人才和職業院校優秀教師,到國(境)內外知名企業、培訓機構、院校進修深造,學習考察國(境)內外先進工藝、技術、理念、方法。聘請國(境)外技術專家來我市規模以上企業傳藝帶徒研修,從國(境)外職業教育教學、研究機構聘請職業教育專家來我市職業院校任教;推動、鼓勵技師學院、首席技師工作站與發達國家職業院校及職業技能研究機構開展戰略合作與交流,加強與世界高技能人才培養標準的對接,探索世界通用高技能人才培養模式,加快國際化高技能人才培養步伐。全面建立與我市經濟社會發展和產業轉型升級相適應的高技能人才國際交流合作新格局。

(三)職業技能競賽成才項目

    發揮職業技能競賽的引領作用,推動開展全市多層次、多門類、多樣化職業技能競賽活動,形成以企業技術比武為基礎,行業技能大賽為主體,市級技能大賽為龍頭,與省、國家和世界職業技能競賽相銜接的選拔體系。按照世界技能大賽標準和要求,完善職業技能競賽制度,提升競賽技術標準,修訂職業技能競賽規程和工作規則。對我市獲得全國職業技能大賽前3名、省級職業技能大賽前2名的選手,經考察、公示合格后,可破格認定為泉城首席技師;對我市獲得省、國家和世界職業技能大賽優異成績的選手按照相應獎勵標準按11給予獎勵。

(四)高技能人才創新聯合體建設項目

    依托我市首席技師工作站、職業院校、公共實訓中心等機構,集聚擁有關鍵技術、引領產業發展、帶動轉型升級的優秀高技能人才,建立10個高技能人才創新團隊,支持周期內團隊成員創新成果不少于3項,支持周期為3年,每個團隊每年給予20萬元支持資金。按照優勢互補、資源統籌、利益共享原則,突破職業(工種)局限,整合創新團隊組建高技能人才創新聯合體。

(五)高技能人才培訓基地建設項目

    結合產業規劃和戰略性新興產業發展需要,按照統籌規劃、合理布局、功能互補、資源共享的原則,依托具備高技能人才培訓能力的職業院校、職業培訓機構、公共實訓基地及大型骨干企業培訓中心,重點建設10個高技能人才培訓基地,支持周期為3年,每個基地每年給予30萬元支持資金,主要用于補助基地建設項目所需培訓設備購置、改造與維護,原材料消耗,課程和教材開發,教師提升培訓及其他培訓成本等。

(六)特色首席技師工作站建設項目

依托現有首席技師工作站,重點打造10所開展傳技帶徒、技術交流、技術革新成效顯著,推動產業轉型升級作用發揮明顯的特色首席技師工作站,管理期為3年,對考核合格的特色首席技師工作站,每年給予20萬元支持資金,主要用于開展技術研修、攻關、創新活動所需設備購置、改造與維護,原材料消耗,開展傳技帶徒培訓等。

    三、保障措施

    (一)加強組織領導。在市人才辦領導下,由市人力資源社會保障局、市教育局牽頭,會同市發改委、市經濟和信息化委、市財政局等部門組織實施,負責統籌協調、組織指導、監督檢查和資金管理。各縣區人力資源社會保障局、高新區社會事業局要密切配合,形成合力。各職業院校要充分發揮培養高技能人才的基礎作用,各行業協會要認真履行高技能人才培養的橋梁紐帶作用,企業要積極參與,為培養大批優秀高技能人才提供有利條件。

    (二)加強經費支持。進一步加大投入力度,建立健全我市高技能人才培養提升計劃經費保障機制,充分發揮財政資金引導性作用,帶動行業、企業和社會等多方面加大投入,為計劃的實施提供必要的經費支持。

    (三)加強技術支撐。加快培養一批既能傳授專業理論,又能同時指導生產實習的“雙師型”教師。建立健全高技能人才調查統計制度,定期發布高技能人才崗位需求信息,建立完善高技能人才信息庫、首席技師庫和技能成果信息庫,組織經驗交流活動,推廣經驗,加強職業技能鑒定基礎性工作,建立科學的技能人才評價體系。

    (四)加強監督檢查。建立計劃實施的監督、評估、考核機制,對各階段實施、任務完成、資金使用等情況進行評估,定期研究解決工作中存在的突出問題,總結和推廣先進工作經驗。

    (五)加強宣傳引導。大力宣傳高技能人才先進典型,重點宣傳高技能人才的重要作用、突出貢獻、工匠情懷和我市加強高技能人才隊伍建設的重要政策舉措。組織開展技能人才進校園、進企業、進社區系列活動,大力倡導新的求學觀、擇業觀、成才觀。提高學習宣傳活動的公眾參與度,擴大活動覆蓋面和影響力,確保電視有像、電臺有聲、報紙有字、網絡有圖、微平臺有熱議,努力營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚氛圍。

 

 

 


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